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Talent Strategy

人才驅動戰略

公司使命、愿景、價值觀的踐行與戰略目標的實現,最終要落實于人才。
沒有人才,發展將成為空中樓閣;只有人才,初愿才能修成正果;
“人才興企”、“人才驅動戰略”是公司發展的基本理念與根本“國策”。
有人才,才擁有天下與贏得未來。

包容開放對待人才

無論您來自哪里、何種膚色、何種語言,
如果您追求人類健康與社會福祉事業,
“廣東會網站”將滿懷欣喜并張開雙臂“廣迎天下之才”;
無論您去往何處、何種因由、何種動念,
“廣東會網站”將由衷地送上美好的祝福并期待您“歸來仍是少年”。

Talent System

選人標準
育人路徑
用人理念
勵人機制

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
matching

四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
core

五個核心

能、績、勤、齊、正

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
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四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
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五個核心

能、績、勤、齊、正

HULUWA
Talent plan

廣東會網站成長計劃

Promotion
sequence

晉升序列

M(管理)序列、P(專家)序列

Training
path

培養路徑

儲備人才

高潛人才

專業人才

T型人才

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Employee
perspective

從員工角度

干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰的事

Company
perspective

從公司角度

任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰;重視專業型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實干家。

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干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰的事

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任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰;重視專業型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實干家。

entry level
employee

基層員工

寬帶薪酬

Middle
manager

中層干部

寬帶薪酬+股權激勵

Senior
leadership

高層領導

寬帶薪酬+股權激勵+合伙人機制

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Recruitment Information

集團總部
營銷總部
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招聘職位
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工作地點
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EHR經理
不限
本科
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組織發展經理
不限
本科及以上學歷
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薪酬績效經理
不限
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企管企劃經理
不限
本科及以上學歷
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總經辦主任
不限
本科及以上學歷
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自動化工程師
不限
本科及以上學歷
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數據管理工程師
不限
本科及以上學歷
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學習發展經理
不限
本科及以上學歷
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醫藥研發工程師
不限
碩士研究生及以上
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博士后科研工作站進站博士后
不限
博士研究生
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監察專員
男/女
大專及以上
杭州
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省區經理
男/女
大專及以上
貴州
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KA經理
不限
大專及以上學歷
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抖快電商運營
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本科及以上學歷
杭州臨平余之城1座
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天貓電商運營
不限
大專及以上學歷
杭州臨平余之城1座
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OTC省區經理
不限
大專及以上學歷
不限
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招聘職位
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操作
化驗室主任
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大專
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微生物QC
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大專
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項目經理
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本科
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倉庫主任
男性
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QA主管
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本科
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微生物QC班長
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大專
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